打破地域壁壘 求職心態趨理性 AI賦能提效率 從“跨省招聘會”看青年就業新動向
2025-10-17 05:57:42 來源： 重慶日報
秋招黃金季，求職涌熱潮。10月16日，“職引未來——2025年全國城市聯合招聘長江經濟帶青年人才交流會暨民營企業引才服務月”在西南大學啟幕。
這場匯聚20余省市、400余家重點企業的招聘盛會，不僅釋放1.3萬余個優質崗位，更以“AI賦能求職”“跨省人才協同”“線上線下雙軌”等創新舉措，勾勒出當前青年就業市場的新趨勢、新特點、新亮點和新動向。
據統計，活動吸引近6000名高校畢業生踴躍參與，現場接收簡歷10351份，達成初步就業意向5046人。
新趨勢
區域協同讓求職者有更多選擇
啟動儀式上，長江經濟帶沿線省市共同簽署《促進青年人才協同發展聯合倡議書》，聚焦“強化思想引領，共擔時代使命”“搭建共享平臺，共促科技創新”“推動要素流動，共拓合作空間”“樹立整體形象，共創區域品牌”“優化服務保障，共建人才生態”五大方面深化合作，標志著區域人才協同發展進入新階段。
“建立跨省市人才合作機制，突破地域限制，為青年人才在長江經濟帶內流動提供制度保障。”重慶市人才交流服務中心相關負責人說。
現場，來自上海、江蘇、浙江、安徽、江西、四川、貴州、云南、西藏、海南等省（區、市）的163家企業，與重慶市內268家企業共同釋放優質崗位，形成“上下游聯動、東中西互補”的人才流動格局。
云南金潯資源股份有限公司人力資源主管靳老師帶著168個崗位需求尋覓人才：“重慶高校的人才質量口碑不錯，我們希望招到能適應海外發展的優質畢業生。”這種區域融合也深刻影響著求職者的選擇。“我想趁年輕，去外地闖一闖。”西南大學心理學專業應屆畢業生石婉廷抱著一疊簡歷穿梭于展位間。
“現在交通方便，我們的求職選擇面在不斷擴大。”云南籍畢業生曾瑜涵說，他了解到，渝昆高鐵即將開通，他愿意留在重慶發展。
記者現場隨機詢問了12名求職者，近三成考慮跨區域就業，區域協同發展正重塑青年人才的就業版圖。
新特點
求職心態更成熟務實
招聘現場設置了滿天星專區、智能制造專區、生產性服務業專區等特色專區，覆蓋制造業、生物醫藥、科技創新、金融等多個重點領域專區，為不同學歷層次、專業背景的青年人才提供豐富多元的就業選擇。
“我今天帶了20份簡歷，一定要抓住這次機會。”西南大學人力資源專業應屆畢業生張晟源的話道出了許多求職者的心聲。
采訪中，記者注意到，青年求職者的心態更顯成熟務實。重慶人文科技學院旅游管理專業的肖語柔從合川專程趕來，她的目標很明確：“文職類工作，月薪4000元左右，有雙休，最重要的是穩定。”但穩定并非唯一標準，發展空間與薪資待遇同樣是求職者們的重要考量。曾瑜涵希望找到月薪8000元左右的工作。“我看重企業未來發展、薪資待遇和工作強度。”石婉廷則更關注崗位與專業的匹配度，以及發展平臺。臻寶科技股份有限公司人力資源總監李建說：“求職者是否有清晰的職業定位也是我們考察的重點。”
值得注意的是，民營企業的吸引力正持續提升。“現場這些民企氛圍好、平臺大、有晉升空間，我也投了好幾份（簡歷）。”重慶移通學院的鄧小彥說。
這種轉變源于民企在薪資福利與發展機會上的發力。記者在現場看到，杭州宇樹科技股份有限公司招聘AI算法工程師、深度強化學習算法工程師等崗位，月薪高達4萬—7萬元；賽力斯汽車有限公司招聘制造類崗位50人，最高月薪1.5萬元；重慶千里科技股份有限公司為骨干員工提供股權激勵；臻寶科技股份有限公司為博士開出30萬—50萬元年薪，還配套安家費與食宿保障，這些舉措大大增強了企業對人才的吸引力。
新亮點
智能設備提升求職成功率
活動現場的AI賦能專區成為最大亮點，吸引眾多求職者前來體驗。專區里配備了智慧就業一體機、就業服務一體機、簡歷打印一體機、面試一體機等多款智能設備，為求職者提供從職業規劃、能力評估、簡歷優化、面試輔導，到崗位匹配，甚至創業指導的全流程服務。
“請談談你對項目管理崗位的理解。”西南大學應屆畢業生劉同學正對著“虛擬面試官”作答。這個“虛擬面試官”能高度模擬各類真實求職面試場景，幫助學生提前熟悉面試流程、優化自我表達技巧，有效提升求職成功率。
近年來，重慶市人才交流服務中心積極推進招聘服務的創新實踐，將人工智能等前沿科技與線下招聘場景進行深度融合，推出AI賦能專區，為傳統招聘會注入了新動能。
新方法
“線上+線下”雙軌引才
本次活動同步開啟線上招聘通道，全部崗位信息將在“中國國家人才網”“渝才薈”“渝職聘”等平臺上持續推送至11月15日，未能親臨現場的求職者也可在線參與，真正實現“線上+線下”雙軌引才。截至目前，線上平臺共收到簡歷7866份。
為貫徹落實《促進青年人才協同發展聯合倡議書》，重慶將著力搭建共享平臺，推動科創資源共建共用；同時，進一步促進要素流動，優化服務保障，提升區域人才生態。通過構建“留渝來渝”全周期支持體系，重慶將為青年提供從求職創業到安居樂業的一站式服務。
市人力社保局副局長李林峰表示，將聚焦五大關鍵路徑：在思想上同心，共引青年融入國家戰略；在平臺上共建，共享科創資源與數據；在要素上互通，共破區域流動壁壘；在品牌上共塑，共講長江人才故事；在生態上共優，共提區域服務能級。
“我們的最終目標，是通過這五大舉措，將長江經濟帶從一個地理概念，打造成一個人才活力充分涌流、事業夢想得以實現的發展共同體。”李林峰說。
新重慶-重慶日報記者 黃喬
責任編輯：張炬
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