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第1眼TV-華龍網訊（通訊員  劉于嘉  劉方）為進一步堅持和發展新時代“楓橋經驗”，加強企業人民調解委員會及調解員隊伍建設，提升企業人民調解員的矛盾糾紛化解能力，構建和諧穩定的營商環境，長壽區司法局從“小切口”入手，試點成立中國石化集團重慶川維化工有限公司人民調解委員會，并深入中國石化集團重慶川維化工有限公司開展一場針對性強、內容豐富的人民調解員培訓。川維化工人民調解委員會60名調解員參加培訓。

實踐賦能：助力企業搭建調解“實戰平臺”

長壽區司法局積極推進企業人民調解委員會建設工作，指導企業按照“有人管事、有場所議事、有制度辦事”的標準，建立規范化調解委員會，全程參與指導中國石化集團重慶川維化工有限公司人民調解調委會的組建，目前已成立了由黨委辦公室負責人任主任，各車間、部門業務骨干參與的調解委員會，建立了“企業－車間－班組”三級調解網絡。

授之以漁：專業視角構建調解“方法體系”

 “企業的糾紛調解既要懂法律，更要懂行業。”長壽區司法局調解專家楊松柏結合自身30余年糾紛調處經驗，以安全生產事故糾紛、勞動爭議為切入點，圍繞企業調解的獨特優勢、調解員應具備的專業能力以及實用性調解實踐技巧三個方面展開。培訓過程中，授課老師結合典型案例，深入淺出地講解了調解流程和方法，使參訓調解員能夠更直觀地理解和掌握相關知識。在培訓互動環節，企業調解員積極踴躍地與授課老師進行深入探討，共同探尋化解涉企矛盾糾紛的有效途徑。

筑基固本：深刻闡釋企業調解“價值內涵”

“企業調解不是簡單‘滅火’，而是有專業支撐、有制度保障的糾紛預防化解機制。”在講解完實操技巧后，授課老師又深入闡釋了建立企業內部調解機制的重要意義。他指出，“調解員如果能第一時間介入糾紛，把矛盾化解在萌芽狀態，那既是保障企業正常經營的有效舉措，更是優化營商環境的重要支撐”。這番講解讓參訓人員深刻認識到，企業調解工作不僅是“解紛”，更是“護航”。

通過本次培訓，有效提升了參訓企業對人民調解工作的掌握和理解，為企業構建自主糾紛化解機制奠定了堅實基礎。下一步，長壽區司法局將繼續發揮專業優勢，深化涉企法律服務內涵，精準對接企業法治需求，通過常態化培訓、專業化指導、規范化建設三項舉措，全力推動“楓橋經驗”在企業落地生根，努力實現“小事不出車間，大事不出企業，矛盾不上交”的目標，為促進經濟社會高質量發展提供堅實法治保障。