視頻 | 引育留用 “全鏈條” 發力 重慶人力資源改革為企業注入 “人才活水”
2025-12-01 16:13:38 來源： 第1眼TV-華龍網
第1眼TV-華龍網訊（曹妤）人力資源要素領域改革中，有哪些針對企業需求的關鍵舉措？企業可以從哪些方面感受到實實在在的獲得感？針對這一問題，在12月1日舉行的《重慶市要素市場化配置綜合改革試點行動方案》政策吹風會上，市人力社保局副局長、新聞發言人鄭夕明作相關解答。
鄭夕明介紹，人力資源要素改革緊扣新質生產力發展對人才的核心需求，推出一系列務實舉措，讓企業在優化人才配置、提升員工技能水平、強化服務保障上感受到三重核心獲得感。
——精準引才，破解新質生產力發展人才缺口。
針對新興產業人才緊缺情況，重慶多措并舉，暢通產才融合通道，著力解決企業當下招人用人難題。深化“雙聘雙用”人才交流改革，打通高校、科研院所等事業單位和企業人才交流通道，暢通人才社會性流動渠道，實現人才在高校科研院所等事業單位和企業之間雙向流動；簡化引才方式、合理提高薪酬待遇，助力國有企業引進培育高層次人才；通過特設崗位改革試點，支持高校、科研機構等事業單位使用特設崗位引進急需緊缺專業化人才；依托移民事務服務中心平臺，設立工作許可預審受理窗口及居留許可辦理窗口，實現工作許可和居留許可“一窗受理、并聯審批”，將原單獨辦理工作許可和居留許可的時間壓縮50%，為企業招引人才提供便利。
——定向育才，匹配產業發展技術技能需求。
圍繞“33618”現代制造業集群體系建設，重慶推動30所市外高校來渝開展校企聯合培養，精準對接智能制造、生物醫藥等新興產業需求，計劃到2027年累計培育2100名碩博士人才。推行新八級工制度，暢通技能人才職業發展通道。探索將職業標準、職業技能等級證書的有關規定系統融入高職院校的專業課程體系和教學質量評價體系，形成職業教育人才培養與評價的“課證融通”模式。探索建立學歷制度和職業資格證書、職業技能等級證書雙向銜接機制，推進學歷教育、非學歷教育學習成果轉化。支持企業備案自主開展技能評價，讓技能人才“成長有通道、待遇有保障”，幫助企業打造適配新質生產力的技能人才隊伍。
——服務留才，降低企業用人成本。
一方面通過“百日千萬招聘”專項行動、“渝悅·就業”數字化平臺及15分鐘就業服務圈等多重舉措，為企業精準匹配人力資源，降低招聘成本；另一方面積極推進人力資源服務業與制造業融合，打造專業性人力資源服務產業園和人力資源市場，以及圍繞勞動者個體職業發展全周期需要，建設提供職業介紹到人力資源培訓等全職業周期服務超市。
運用人工智能技術構建人力資源服務高質量數據集，為企業提供高效數字化服務。新就業形態職業傷害保障試點的推進，更能為平臺企業和從業人員提供防風險安全保障，讓企業用工更放心、員工工作更安心。
鄭夕明介紹，下一步，重慶將深入實施人力資源要素領域系列改革舉措，從人才的“引、育、留、用”全鏈條發力，著力解決企業的招人用人難題，更好助力企業搶占新質生產力發展先機，讓企業切實感受到改革試點帶來的政策溫度與改革實效。
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責任編輯：常涵笑
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